Le teambuilding ne se résume pas à une activité ludique ou à une sortie conviviale.
C’est une démarche structurée qui vise à renforcer la cohésion, la confiance et l’efficacité collective à travers des expériences partagées.
Un groupe devient une véritable équipe lorsqu'il apprend à :
- - Se connaître et se reconnaître,
- - Développer une communication claire et authentique,
- - Coopérer au service d'objectifs communs,
- - S'appuyer sur la diversité des talents et des personnalités,
Le teambuilding est un investissement stratégique : il nourrit la dynamique relationnelle tout en renforçant la performance collective.
Teambuilding by DCIDE
Ateliers expérientiels
Activités collaboratives conçues pour développer la confiance et la coopération
Exercices de résolution de problèmes en groupe (escape game professionnel, défis collectifs, ateliers créatifs)
Débriefing guidé pour relier l'expérience à la réalité professionnelle
Organisation de journées ou de séjours immersifs
Activités en extérieur (sports collectifs, challenge nature, activités artistiques)
Moments de partage pour créer un souvenir commun et renforcer l'appartenance
Combinaison de coaching d'équipe et de mise en pratique terrain
Travail sur les modes de fonctionnement, les rôles et la communication
Suivi post-séminaire pour ancrer les acquis dans la durée
Conception d'expériences adaptées à la culture et aux enjeux de l'entreprise
Intégration des valeurs de l'organisation dans le dispositif
Animation assurée par des coachs professionnels et des facilitateurs expérimentés
Quelques chiffres...
(sources : Gallup, Harvard Business Review, Deloitte)
Les équipes bénéficiant d'activités teambuilding régulières enregistrent une hausse de 20 à 25% de leur productivité
70% des collaborateurs estiment qu'un séminaire de cohésion renforce leur engagement et leur motivation
les entreprises qui investissent dans la cohésion voient leur turnover réduit de 18% en moyenne
Les équipes ayant suivi un programme de team coaching rapportent une amélioration de 30% de la communication interne
80% des managers constatent une meilleure résolution des conflits après un programme de teambuilding structuré.
Arrivée de nouveaux collaborateurs.
Conflits ou tensions affectant la coopération.
Besoin de motiver après une période difficile.
Lancement d'un projet stratégique nécessitant une forte cohésion.
Expériences immersives couplées à un travail réflexif.
Animation par des coachs certifiés et des facilitateurs spécialisés.
Approche combinant ludique, expérientiel et apprentissage.
Restitution et plan d'action pour prolonger les bénéfices.
Cohésion renforcée et meilleure ambiance de travail.
Communication plus fluide et confiance accrue.
Réduction des tensions et meilleure gestion des conflits.
Motivation et engagement des collaborateurs augmentés.
Séminaire de cohésion pour une stratup en hypercroissance afin de renforcer la culture commune.
Atelier expérientiel pour une équipe en restructuration après un changement de direction.
Programme de team coaching dans une organisation multi-site pour fluidifier la coopération.
Journée outdoor pour recompenser et fédérer les collaborateurs après un projet réussi.