Les tests psychométriques et d'analyse de personnalité ne sont pas des étiquettes figées, mais des outils de connaissance de soi et de compréhension des dynamiques collectives.
Bien utilisés et accompagnés par un professionnel, ils permettent de :
- - Mettre en lumière ses préférences, ses motivations et ses modes de fonctionnement,
- - Identifier ses forces et ses zones de vigilance,
- - Comprendre les complémentarités au sein d'une équipe,
- - Ouvrir des pistes concrètes de développement personnel,
Chez DCIDE, nous utilisons ces tests non pas comme des verdicts, mais comme des miroirs dynamiques qui nourrissent un parcours de transformation. Ils s’intègrent dans nos accompagnements, notamment au sein du programme IGNITION, pour révéler le potentiel individuel et collectif..
Tests By DCIDE
CIRCYOULAR
Outil original d'analyse des dynamiques internes et des interactions
Permet de cartographier les préférences comportementales et relationnelles
Facilite la compréhension de son rôle dans un système plus large (équipe, organisation)
Test de référence pour identifier son type de personnalité (16 profils)
Analyse des préférences cognitives : introversion/extraversion, logique/intuition, structure/flexibilité
Utilisation en coaching individuel
Approche en 9 profils révélant les motivations profondes, les peurs et les leviers de développement
Outil puissant pour travailler sur ses comportements automatiques et ses croyances limitantes
Pertinent dans les phases de transformation personnelle et de leadership
Questionnaires spécifiques (intelligence émotionnelle, drivers psychologiques, valeurs, motivations)
Bilans intégrés dans nos accompagnements de carrière et de développement
Personnalisation du parcours selon les besoins du client ou de l'équipe.
Les test servent de point d'entrée au programme
Ils nourrissent la carte de profil psychométrique livrée à chaque participant
Ils alimentent la Fiche personnelle et l'outil Feu Sacré permettant de lier introspection et mise en action
Quelques chiffres...
(sources : CPP, Gallup, études psychométriques internationales, Forbes, Harvard Business Review, ICF)
- Plus de 2 millions de personnes par an passent le MBTI à travers le monde.
- Les entreprises utilisant régulièrement des tests psychométriques constatent une hausse de 24 % de la performance des équipes.
- 82 % des collaborateurs déclarent que les tests les aident à mieux comprendre leurs collègues et à coopérer plus efficacement.
- Les organisations combinant tests + accompagnement réduisent leur turnover jusqu’à 20 %.
- Les coachings appuyés par des outils psychométriques sont évalués comme 30 % plus efficaces par les bénéficiaires.
- Les équipes ayant utilisé des outils de typologie comme l’Ennéagramme rapportent une amélioration de 40 % de la communication interne.
- 75 % des entreprises du Fortune 500 recourent au MBTI pour développer leadership, management et cohésion.
- Les programmes intégrant un test de personnalité réduisent le temps d’intégration des nouveaux collaborateurs de 35 %.
- Une étude Gallup montre que les collaborateurs ayant conscience de leurs forces sont 6 fois plus engagés.
- Dans les parcours de développement personnel intégrant tests et bilans, 88 % des participants disent mieux comprendre leurs motivations profondes.
- 70 % des managers estiment que les outils psychométriques facilitent la prévention des conflits dans leurs équipes.
- Les organisations combinant plusieurs approches (MBTI + Ennéagramme + intelligence émotionnelle) constatent un gain global de 32 % sur la coopération inter-services.
- 60 % des DRH considèrent que les tests de personnalité sont essentiels pour anticiper les besoins en formation.
- L’usage régulier de tests psychométriques dans les parcours RH entraîne une diminution de 25 % des erreurs de recrutement.
- Dans un programme IGNITION incluant CIRCYOULAR et MBTI, les participants rapportent une hausse moyenne de 28 % de leur clarté décisionnelle.
- 9 collaborateurs sur 10 ayant suivi un débriefing de tests affirment que cela a eu un impact positif durable sur leur vie professionnelle et personnelle.
En phase d’orientation ou de réorientation professionnelle.
Lors de l’intégration de nouveaux collaborateurs.
Dans le cadre de la constitution ou du renforcement d’une équipe.
Pour préparer une prise de fonction ou une montée en responsabilité.
Dans un parcours de développement personnel ou existentiel (IGNITION).
Sélection rigoureuse des outils adaptés au besoin (CIRCYOULAR, MBTI, Ennéagramme, tests spécifiques).
Administration dans un cadre clair et confidentiel.
Débriefing approfondi par un coach certifié.
Intégration des résultats dans un plan de développement personnalisé ou collectif.
Meilleure connaissance de soi et de son mode de fonctionnement.
Amélioration de la communication et des relations interpersonnelles.
Développement de l’intelligence émotionnelle et relationnelle.
Clarification des leviers de performance individuelle et collective.
Utilisation du MBTI pour fluidifier la communication dans une équipe projet.
Parcours IGNITION incluant CIRCYOULAR et Ennéagramme pour bâtir une carte psychométrique complète.
Programme de leadership intégrant des tests de personnalité et des bilans de valeurs.
Accompagnement individuel post-reconversion pour identifier les talents transférables.